如果公司推迟发工资，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司协商
首先，尝试与公司进行沟通，了解推迟发工资的原因，并尝试协商解决问题。
如果协商无果，可以要求公司出具书面说明，确认拖欠工资的事实和原因。
向劳动监察部门投诉
如果协商未能解决问题，可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。
投诉时，提供劳动合同、工资银行账单、身份证复印件等相关证据。
劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可能会被要求加付赔偿金。
申请劳动仲裁
可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
在申请劳动仲裁时，需要提交书面仲裁申请书及相关证据材料。
如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后15天内向法院提起诉讼。
申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时足额支付劳动报酬。
人民法院应当依法发出支付令，如果用人单位拒不支付，可以申请法院强制执行。
寻求法律援助
如果公司存在长期、多次拖欠工资的情况，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
可以咨询律师，了解具体的法律程序和可能获得的赔偿。
保留证据
在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。
这些证据在投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
通过以上步骤，你可以采取合适的法律手段来维护自己的合法权益，确保及时获得应得的工资报酬。