单位改制时，员工的补偿方式主要有以下几种：
一次性现金支付
适用对象：愿意进入改制后企业的职工。
支付标准：根据职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。
分期支付
适用对象：一次性支付有困难的职工。
支付标准：可以支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作为企业对职工的负债。
救济待遇
适用对象：不愿进入改制后企业的职工（距法定退休年龄不足10年（含10年）的原固定制职工除外）。
待遇内容：在改制企业以现金形式一次性支付其安置费后，自动解除与原企业的劳动关系，享受救济待遇。
重新签订劳动合同
适用对象：改制后企业原劳动关系主体发生变化，职工转换身份。
操作方式：企业应与职工根据平等自愿、协商一致的原则，重新签订劳动合同，并不受原劳动合同期限的限制。
医疗费用报销比例
适用对象：参加职工医保的职工。
报销比例：门诊、急诊医疗费用超过2000元部分补偿一半；超过70岁的退休人员医疗费用超过1300元部分补偿70%，超过1300元部分补偿80%。
建议
职工应了解自身权益：职工应仔细了解改制政策，明确自己的补偿方式和待遇，确保自身权益得到保障。
企业应规范操作：企业在改制过程中应严格按照政策法规规范操作，确保职工安置费的支付和经济补偿的公平性。
协商一致：职工和企业应通过平等协商，确定补偿方式和支付方式，避免后续纠纷。
以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和具体改制方案而异。建议职工在改制过程中咨询专业律师或相关部门，获取最准确的指导和帮助。