面对老板恶意拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉
劳动者可以向当地的劳动监察大队举报投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应包括明确的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
提起诉讼
若对仲裁结果不服或用人单位在仲裁裁决后仍不支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将根据具体情况进行审理，并作出判决。如果用人单位拒不执行判决，劳动者可以申请法院强制执行。
寻求工会帮助
如果劳动者所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会出面协调解决工资拖欠问题。工会通常会代表职工与用人单位进行协商，维护职工的合法权益。
向媒体曝光
在合法合规的前提下，劳动者可以向当地的媒体反映自己被拖欠工资的情况，借助媒体的力量引起社会关注，促使用人单位尽快解决问题。
收集证据
劳动者应收集所有能够证明劳动关系的文件，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证据支持自己的诉求。
申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
协商解决
在采取上述措施之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
建议劳动者在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士，了解具体的法律程序和可能面临的风险，以确保自己的权益得到最大程度的保障。