解聘 不是开除的意思。
定义上的区别
解聘：通常指解除与劳动者签订的劳动合同，可能是因为劳动者与用人单位协商一致，或者是因为劳动者患病、非因工负伤无法胜任工作等。
开除：主要是由于劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等情况下，由用人单位单方面解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
同法第三十九条规定，用人单位在劳动者严重违反规章制度等情况下，可以解除劳动合同。
后果
解聘：可能是因为员工个人方面的原因，如协商一致解除合同，通常不需要支付经济补偿金。
开除：通常是因为员工有严重违纪行为，用人单位可以依法解除劳动合同，且有时需要支付经济补偿金。
总结：
解聘和开除在定义、法律依据和后果上都有明显的区别。解聘更多是因为员工个人或双方协商一致的原因解除合同，而开除则是因为员工严重违纪由用人单位单方面解除。因此，解聘 不是开除。