事业单位的工资水平因地区、单位类型、岗位和等级、编制等多种因素而异。以下是一些概括性的信息：
基本工资
事业单位在职人员的收入在当地平均收入线之上，基本工资根据职务、工龄、级别和学历有所不同。
在一些地区，专技岗位的工资可能相对较高。
额外收入
事业单位通常提供绩效奖金、年终奖等额外收入，这些收入与当地经济状况紧密相关。
一些事业单位还提供诸如餐补、生活用品、节日礼品等福利。
福利待遇
事业单位的五险一金和社保缴纳通常按照最高标准执行。
公积金和职业年金也是收入的一部分，对员工的总收益有正面影响。
地区差异
在发达地区，事业单位的工资水平可能更高。
在一般地区或小县城，工资水平可能不会太高，但整体待遇仍然处于当地平均水平的中游靠上阶段。
工作稳定性
事业单位工作通常较为稳定，这是许多人选择进入事业单位的一个重要因素。
与公务员的对比
事业单位的工资与公务员相比可能有一定差距，但这也取决于具体的岗位和地区。
总结来说，事业单位的工资水平不能一概而论，它受到多种因素的影响，并且与地区、岗位、级别等因素紧密相关。在一些情况下，事业单位的工资可能与其他行业相比较为优厚，特别是在稳定性和福利待遇方面。然而，具体工资水平还需根据个人情况和所在单位的具体规定来确定