正式工工资的计算通常包括以下几个要素：
基本工资 ：这是员工在正常工作时间（如每周40小时）内按小时、日、月或年计算的工资总额，不包括加班费、绩效奖金等附加项。加班费：
如果员工超出规定的工作时间（如平时加班、周末加班或法定节假日加班），雇主需要支付加班费。加班费计算方式通常是按照员工的基本工资再乘以1.5倍、2倍或更高倍数，具体倍数依据当地劳动法规定。
绩效奖金：
绩效奖金是由雇主根据员工的工作表现、业绩贡献来确定的奖金。计算方式可以是按照固定比例给予，也可以是根据具体情况而定。
社保和税费：
雇主需要为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。这些费用通常是根据员工的工资总额按照一定比例收取的。
其他补贴和津贴：
特定职业或工作条件下，员工可能会获得加班补贴、岗位津贴等额外收入。
扣减项目：
根据国家规定和公司政策，从工资中扣除的应扣减项目，如个人所得税、社会保险费等。
其他福利：
如年终奖、职称津贴、特别补贴等。
具体计算方式
正式工工资的具体计算方式可能因国家法规、行业约定和公司规定而有所不同。以下是一些常见的计算方式：
月薪制
月工资 = 基本工资 + 加班费 + 绩效奖金 - 社保和税费 - 其他扣减项目 + 其他福利
加班费计算：平时加班为基本工资的1.5倍，周末加班为基本工资的2倍，法定节假日加班为基本工资的3倍。
日工资制
日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）。
月工资 = 转正后的出勤天数 × 转正后的日工资 + 试用期的出勤天数 × 试用期的日工资。
建议
正式工工资的计算方法因具体情况而异，建议参考劳动合同、工资制度和公司政策来确定具体的计算方法。同时，要确保所有计算均符合当地劳动法规和公司规定，以保障员工的合法权益。