当员工因犯错被开除时，工资的计算通常遵循以下规则：
工资支付：
员工被开除后，应按照实际出勤的天数支付工资。这意味着，如果员工在被开除当月有出勤记录，那么应该根据出勤天数和约定的日工资或月工资标准计算应得工资。
经济补偿：
如果员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合条件、严重违反规章制度等），用人单位解除劳动合同可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
赔偿与经济补偿的区别：
如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
罚款限制：
在某些情况下，如果员工违反了公司规定，用人单位可能对其进行罚款，但罚款金额通常不得超过员工月标准工资的20%。
扣除赔偿：
如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿。赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
请注意，具体情况可能因地区、具体案例和公司政策而异，以上信息仅供参考。