HR在看简历时通常有以下特点：
时间宝贵：
平均20秒到1分钟看一份简历。
初筛有底线：
简历需要达到基本标准才能进入下一轮筛选。
视线停留时间短：
喜欢重点突出的简历，不喜欢冗长和不清晰的表述。
简洁明了：
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR快速了解你的资料。
明确的职业定位及目标：
强调核心竞争力，展示与职位相关的技能和经验。
个性化的求职信：
在简历最前页附上求职信，表达对该职位的兴趣。
重点突出近3年经历：
一个人的经历是HR关注的重要环节。
简历内容量身定制：
根据投递的岗位调整简历内容，展示你为什么适合这个职位。
包含行动动词和成就：
使用行动动词和重点突出在职位中的成就和贡献。
具有清晰的职业目标：
简历应明确职业目标，展示如何帮助公司实现这些目标。
经过仔细的校对和编辑：
确保简历无错误和遗漏。
强调关键技能和经验：
简历应突出关键技能和经验。
简历命名和格式：
简历命名要清晰，格式要简洁，便于HR阅读。
避免不相关或不适当的信息：
如个人兴趣爱好和家庭状况，保持专业。
简历和岗位匹配：
简历内容应与投递的岗位相关，避免海投。
避免夸大其词：
简历中的溢美之词要有实际依据，避免空话。
突出与职位要求相符的经验：
展示与职位相关的技能和经验，特别是量化的成果。
展示个人特质和价值观：
展示积极态度、团队协作能力、责任心等个人特质。
简历设计要突出个性：
第一页最好附精悍短小的求职信，展示对公司的兴趣和职业思考。
避免简历过长或过短：
保持简历长度适中，既不过于冗长也不过于简短。
以上特点可以帮助求职者更好地准备简历，提高被HR注意到的机会。