人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是管理学的一个分支，专注于管理组织内外的人力资源，以满足组织的当前和未来需求，并最大化组织及成员的发展。HRM的主要活动包括：
1. 人力资源规划：分析组织的人力资源需求，并制定相应的招聘、选拔、培训、开发等计划。
2. 招聘与选拔：通过各种渠道吸引和评估人才，选择适合组织需求的人员。
3. 培训与开发：提供培训和发展机会，以增强员工的技能和知识，提高工作效率。
4. 绩效管理：通过设定绩效目标、进行绩效评估和反馈，激励员工达成组织目标。
5. 薪酬福利管理：设计合理的薪酬和福利体系，以吸引和保留优秀员工。
6. 员工关系管理：处理员工与组织之间的各种关系，包括劳动关系、员工安全和健康等。
HRM的目标是优化人力资源配置，提升员工工作效能，促进企业的持续健康发展。它要求将人视为一种资源，通过科学的方法进行合理的培训、组织和调配，实现人与事的匹配，充分发挥人的潜能，以达到组织目标