如果公司少发工资，您可以采取以下几种方法进行投诉：
拨打12333投诉电话
这是一个专门针对劳动保障问题的热线电话，您可以通过拨打此电话进行投诉。
到当地劳动保障部门办事窗口投诉
您可以直接前往用人单位所在地的劳动局或劳动保障监察大队进行投诉，他们会根据《劳动保障监察条例》对您的投诉进行调查处理。
登录劳动行政部门官方网站投诉
许多地方的劳动行政部门都有官方网站，您可以通过这些网站提交投诉，并提供相关证据和材料。
向劳动仲裁委员会投诉
您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，详细说明工资少发的情况，并提供必要的证据材料。根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》，劳动仲裁委员会有权责令用人单位支付工资和经济补偿，甚至支付赔偿金。
通过法院诉讼
如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，要求支付应得的工资数额。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司少发工资的事实。
在投诉时，请确保您已经收集了足够的证据，如工资单、劳动合同、公司内部的绩效考核文件等，以便劳动监察部门或劳动仲裁委员会能够更好地了解和处理您的投诉。同时，您也可以咨询当地的法律援助机构或律师，获取更详细的法律建议和帮助。