拖欠工资是一个严重的问题，以下是一些处理拖欠工资的方法：
协商解决
劳动者应首先与用人单位进行对话，了解拖欠工资的原因，并尝试通过友好协商的方式解决问题。
协商时，劳动者应保持冷静，明确表达自己的诉求，并尽可能提供证据支持自己的主张。
投诉至劳动监察部门
如果协商未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。
投诉时，劳动者应提供所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资支付流水等。
劳动监察部门将对投诉内容进行调查，一旦确认存在拖欠工资的情况，将要求用人单位立即支付欠薪，并依法对其进行处罚。
申请劳动仲裁
劳动者必须在劳动争议发生之日起一年内提交劳动仲裁申请。
提交仲裁申请时，必须包括仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资支付流水、考勤记录等。
仲裁委员会将依法审理并作出裁决，仲裁裁决书具有强制执行力。
提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁决定之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
提起诉讼时，必须提交起诉状和相关证据，法院将根据所提供的证据作出判决。
如果企业在裁决生效后仍拒绝执行，劳动者可以根据法院的有效判决申请强制执行。
收集证据
劳动者应确保收集所有与拖欠工资相关的证据，包括劳动合同、工资支付流水、考勤记录、银行转账记录、工作证等。
这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都将起到关键作用。
注意时效
劳动者在处理拖欠工资问题时，应注意各种途径的时效要求，如劳动仲裁的申请时效为一年。
因不可抗力或其他合理理由导致时效中止的，应在规定时间内申请恢复时效。
通过以上方法，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。建议劳动者在处理此类问题时，保持冷静，依法行事，并积极寻求专业法律帮助。