公司搬迁是否需要赔偿员工取决于搬迁的具体情况及其对劳动合同的影响。以下是相关要点：
同城搬迁
如果搬迁距离较近，且未对员工的工作和生活造成实质性影响，员工通常需要继续履行原劳动合同，公司无需支付赔偿。
如果搬迁导致员工通勤时间大幅增加，严重影响生活和工作，且公司未提供有效解决措施，员工可拒绝搬迁并要求经济补偿。
异地搬迁
如果公司搬迁到较远的地方，且双方无法就新的工作地点达成一致，员工有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算方法通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
合同约定的工作地点变化
如果搬迁导致合同约定的工作地点发生变化，双方应重新协商。协商不成的情况下，用人单位应支付经济补偿。
搬迁对劳动合同的影响
如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，属于“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。
法律依据
相关法律如《中华人民共和国劳动合同法》规定了在特定情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。
其他考虑因素
公司搬迁时，如果员工选择随公司一起搬迁，公司一般不需要支付经济补偿金。
公司搬迁若导致劳动合同无法履行，员工可提出解除合同并要求经济补偿，通常按员工工作年限支付。
请根据您公司的具体搬迁情况以及员工的劳动合同内容来判断是否需要支付赔偿