职业锚是一个心理学概念，由美国职业指导专家埃德加·H·施恩教授提出。它指的是当一个人在面临职业选择时，无论情况如何变化，都不会放弃的那种至关重要的东西或价值观。职业锚反映了个人在职业生涯中的自我概念，包括个人的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等。
定义：
职业锚是个人在职业发展上的价值观和目标，它帮助个人明确职业定位和发展方向。
类型：
职业锚有多种类型，包括技能-能力型、动机型、综合型等，每种类型反映了个人在职业中的不同侧重点和追求。
形成：
职业锚是在个人工作经验的基础上形成的，随着个人对工作环境和自我认识的深化而逐渐明确。
作用：
职业锚是个人职业决策的核心因素，对企业的职业生涯规划也具有战略意义。
发展：
虽然职业锚相对稳定，但个人和职业都是动态变化的，职业锚可以引导个人在职业生涯中不断成长和发展。
理解职业锚有助于个人更好地认识自己，做出符合自身特点和价值观的职业选择，同时为企业提供了了解员工职业倾向、进行职业规划和发展的工具