根据中国劳动法的规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。这一规定旨在确保用人单位有足够的时间进行人员调整和准备工作，同时也保障了劳动者的权益，使其有足够的时间来安排离职事宜。
正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。
试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位。
劳动者在提出辞职的过程中应当遵守公司的内部规定和程序，如进行工作交接、清理个人物品等，并且用人单位有义务在劳动者提出辞职后一个月内办理离职手续。
需要注意的是，如果劳动者遇到特殊情况，无法提前30天通知用人单位，可以与用人单位协商，看是否能够提前通知。如果协商不成，用人单位可以根据具体情况决定是否接受劳动者的辞职申请。