公司辞退员工的赔偿标准通常遵循以下规则：
经济补偿
每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的计算
如果公司无合法理由辞退员工，即违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月工资。
月工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。
特殊情况
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条规定了支付经济补偿和赔偿金的情形和标准。
维权途径
员工如被辞退且未获得合理赔偿，可以先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，如对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
请根据具体情况判断适用的赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助