根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者想要快速辞职，可以采取以下措施：
提前通知
提前30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3天通知。
可以通过快递或挂号信形式发送书面辞职通知，确保有送达证明。
辞职理由
可以提出家庭原因、个人原因或其他不可抗力因素作为辞职理由。
如果公司存在违法行为，如不支付工资、不提供劳动保护等，可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
工作交接
在离职前，应完成工作事项的完整交接，并与接手人员核实、签名并拍照留证。
社会保险和工资
确保社会保险事宜得到妥善处理，避免断缴影响日常生活。
离职时索取相应的证明文件，如离职证明、工资收入证明等。
人际关系
离职时向同事表达感激，并维持良好的人际关系，以备将来友好往来。
经济补偿
如果由用人单位提出解除劳动合同，员工有权获得经济补偿金。
如果员工提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。
请确保遵循以上步骤，合法合规地辞职，以保护自己的权益