如果公司没有为员工购买社保，根据中国的相关法律规定，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
补缴社保：
员工可以要求公司补缴应缴未缴的社保费用。
经济补偿：
根据《劳动合同法》的规定，如果因为公司未缴纳社保导致员工解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资。
赔偿损失：
如果因为公司未缴纳社保导致员工损失，比如失业保险金、生育保险待遇等，员工可以要求公司赔偿相应的损失。
解除劳动合同：
员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并可能要求支付相应的经济补偿。
法律途径：
如果公司拒绝补缴社保或支付经济补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决争议。
举报：
员工还可以向社保经办机构举报，要求社保部门介入处理。
请注意，以上措施的实施可能受到具体案件情况的影响，建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构以获得更准确的法律指导