当您被炒鱿鱼时，根据具体情况，您可能有权获得经济补偿金或双倍赔偿金。以下是主要的赔偿标准：
过失性辞退 ：如果您的解雇是由于您的过失，用人单位通常不需要支付赔偿。
合法解雇
若解雇符合《劳动合同法》第四十六条的情形之一，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解雇
如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
月工资按您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
如果您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
其他情况
若劳动合同到期且不续签，或用人单位进行经济性裁员，同样需要支付经济补偿。
若用人单位提前30天书面通知您解除劳动合同，或额外支付一个月工资，有时也可以作为解除劳动合同的条件。
请注意，具体情况可能因案例细节而异，建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构以获得具体的法律建议。