记入档案的处分主要包括以下几种类型：
警告：
这是最常见的处分类型，通常用于提醒个人注意其行为，警告记录一般不会保留太久，但在某些情况下，例如多次违反规定，可能会保留更长时间。
记过：
这是一种较严重的处分，通常用于对个人严重违规的行为进行惩罚，记录通常会保留较长时间，具体时间取决于学校或公司的规定。
停职：
这是一种暂时剥夺个人工作或学习权利的处分，停职记录通常也会保留一段时间，具体时间取决于停职的原因和期限。
降职或降级：
这是一种对个人的职位或职务的降低，通常用于惩罚严重违规的个人，记录也会保留一段时间，具体时间取决于降职或降级的期限。
开除：
这是一种最严重的处分，通常用于对严重违规的个人解除雇佣关系，开除记录会永久保留在档案中，可能影响未来的就业和升学机会。
撤职：
这是针对国家公务员的处分，当公务员的行政违法行为给国家和人民利益造成重大损失，不适合继续担任行政职务时，可以给予撤职处分，撤职记录也会记入档案。
开除学籍：
这是针对学生的处分，当学生违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序等，学校可以给予开除学籍处分，开除学籍记录会永久保留在档案中。
通报批评：
虽然一些单位可能将通报批评作为处分措施，但它通常不被视为一种标准处分形式，是否记入档案取决于具体单位的规定。
严重警告：
这是对警告的一种更严重的形式，但并非所有单位都采用，是否记入档案同样取决于具体单位的规定。
记大过：
这是一种较为严重的处分，通常用于对个人的严重违规行为进行惩罚，记录通常会保留较长时间。
失职：
这是一种针对个人失职行为的处分，但并非所有单位都采用，是否记入档案取决于具体单位的规定。
留党察看：
这是针对党员的特殊处分，当党员违反党纪时，可能会受到留党察看的处分，记录会记入档案。
开除党籍：
这是针对党员的最严重处分，当党员严重违反党纪时，可能会受到开除党籍的处分，记录会记入档案。
建议在面临处分时，个人应认真对待，了解处分的具体内容和后果，以便采取适当的措施进行申诉或改正。同时，单位在实施处分时，也应遵循相关法律法规，确保处分的公正性和合法性。