填写职工薪酬分配表的方法如下：
填写头部信息
在工资费用分配表的顶部，填写有关该表格的概要信息，包括单位名称、填表日期和年份等。
填写参与者的信息
将参与者的信息填入工资费用分配表，一般来说，参与者的信息包括姓名、部门、岗位、发放的工资总数等。
填写主要工资费用
在“主要工资费用”项下，根据参与者的信息，填写绩效工资、津贴、交通补助、通讯补助和其他代表性的福利等主要工资费用。
填写其他工资费用
在“其他工资费用”项下，填写房补、加班费、误工费、工伤费等其他工资费用，若发生，则填写相应的金额；不发生，则留空。
计算总计
根据上述填写的信息，计算出发放的工资总数，并填入“总计”一栏。
注意法律合规性
在填写工资薪酬费用分配表时，要特别清楚每一列的具体内容并按照具体要求填写，如应用程序、雇主的缴费金额、员工的缴费金额、费用分配的月份、费用支出的类别等。此外，还需满足最低标准，确保所有数据的正确性和完整性。在填写工资薪酬费用分配表时，还应注意一些法律合规性方面的问题，比如工资薪酬的税收征管、城市社保的落实以及各项福利的发放等。
根据企业会计准则填写
如果企业执行《企业会计准则》，并且“应付职工薪酬”会计科目未按规定包括所有相关内容，如未含职工福利费、社会养老保险费或住房公积金等，则应按照统计报表制度中指标解释包括的内容，从成本、费用中摘取相关项目计入该指标。
如果“应付职工薪酬”会计科目按规定包括所有内容，则直接按其发生额填写。
通过以上步骤，可以确保职工薪酬分配表的准确性和完整性，同时满足法律合规性要求。