解决形式主义问题需要从多个方面入手，以下是一些建议措施：
制定法规和政策
建立执纪问责机制，明确领导干部不得搞形式主义和官僚主义。
对以形式主义、官僚主义作为依仗来履行工作责任的行为进行严肃问责。
政府和党委等相关部门应成立专门机构，对形式主义、官僚主义问题进行定期检查和评估。
提高干部素质
加强干部的理论学习和实践能力培养。
提升干部的政治意识、大局意识和责任意识。
增强干部的工作能力和服务意识。
推行简政放权
减少行政程序，简化各种审批手续。
鼓励干部主动主办公开透明的政务，提高工作效率，降低行政成本。
加强监督力度
完善监督机制，加强对干部的监督和评估。
建立健全的举报制度，鼓励群众对形式主义、官僚主义问题进行监督和举报。
加强党的领导
加强党的组织建设，深入开展党风廉政教育。
推动党员和干部强化党组织意识，增强党性修养。
加强舆论监督
鼓励媒体和社会公众积极参与形式主义和官僚主义现象的监督。
建立激励机制
通过奖励和晋升等手段激励干部减少形式主义行为。
树立正确的政绩观
引导党员干部不忘初心、牢记使命，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”体现在行动上。
做好基层减负
坚持以好的作风确保好的效果，减轻基层负担。
强化监督考核
用好监督机制，促使干部心中多一些“敬畏”，思考时就会多几分“衡量”，干事时就会多几分“踏实”。
经费管理
严格控制经费使用，防止出现劳民伤财的“形象工程”。
问题导向
聚焦民生民情，以务实之举抓好问题整改。
三个坚持，三个结合
坚持实事求是，推动党建工作与基层实际相结合。
坚持中心意识，推动党建工作与中心工作相结合。
坚持科学考核，推动上级考核与群众监督相结合。
通过上述措施，可以逐步减少形式主义现象，提升工作效率和服务质量，促进政府和社会的健康发展