公司股权激励是否需要购买取决于多个因素，以下是一些关键点：
自愿性
股权激励没有购买的必要性，员工可以选择是否购买，没有强迫性。
激励机制
股权激励是一种长期激励机制，旨在留住公司的核心人才，通过让员工成为股东参与企业决策、分享利润和承担风险。
股权性质
股份可分为干股和实股，不同类型的股份可能有不同的权利和义务。
个人职业规划
员工应根据自己的职业规划，比如是否有近期离职打算，来决定是否购买股权激励。
收入和支出比例
员工在考虑是否购买股权激励时，应考虑其收入与将要支出的比例。
法律和规定
根据《公司法》和《上市公司股权激励管理办法》，股权激励的实施需遵守相关法律和规章制度。
双向激励
股权激励不仅是激励，从管理心理上看，它也可以看作是一种押金或投名状，有助于建立双向的激励关系。
综上所述，员工在考虑是否购买公司股权激励时，应综合考虑自身的财务状况、职业规划、对公司的忠诚度以及对股权的理解等因素。是否购买股权激励是一个个人选择，没有绝对的答案。