人事冻结的解冻时间取决于多个因素，包括冻结的原因、改革的规模、复杂程度以及推进的进度等。以下是一些可能影响解冻时间的要点：
冻结原因 ：人事冻结通常发生在单位合并、解散或重大改革前，目的是为了确保这些变动期间人员结构的稳定。解冻时间范围
一般情况下，人事冻结需要 三个月以上
，但具体时间需等待改革完成结束后才知道。
在某些特定情形下，人事冻结可能立即解除。
机构改革中的人事冻结期可能从几个月到超过一年不等。
解冻通知：
具体的解冻时间应以相关部门的正式通知为准。
特殊情况：
在特殊紧急情况下，经过严格审批可能会有所例外处理。
请根据您所处的情况和最新的官方通知来判断具体的解冻时间。如果您需要更详细的信息，建议咨询您所在单位的人事部门或负责改革的上级主管部门