病假期间是否享有取暖费取决于您所在的公司或单位的具体规定。以下是几种可能的情况：
无规定或规定不明确
如果公司或单位没有明确规定病假期间是否享有取暖费，或者规定不够明确，那么员工通常不会享有取暖费。
有明确规定
一些公司或单位可能有明确规定，在病假期间不享有任何福利待遇，包括取暖费。
另外，如果公司或单位规定请病假期间会扣除取暖费，那么员工在请病假时可能会被扣除相应的取暖费。
依单位规定
有些情况下，取暖费是否发放取决于员工请病假的时长，例如一个月内可能享有，超过则可能不享有。
法律依据
根据《民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效需要满足行为人具有民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定等条件。
《社会保险法》规定了国家建立的社会保险制度，保障公民在特定情况下获得物质帮助的权利，但并未具体提及病假与取暖费的关系。
福利性质
取暖费通常属于单位发放的福利待遇，用人单位有权根据自身经营状况决定是否发放，不具有法律强制性。
案例解析
有案例表明，长期病假员工在某些情况下可能仍能享有取暖费补助，但这取决于具体案例的法院判决或公司政策。
综上所述，建议您查阅您所在公司或单位的具体规定，或咨询人力资源部门以获得确切答案。