凯德和万达都是知名的商业地产企业，它们各自有着不同的特点和优势。以下是它们的一些对比信息，以帮助您更好地了解它们：
凯德集团
投资与回报：凯德本质上是做基金投资的，追求的是高回报率，商场的盈利主要是通过租金收入。
商场特点：凯德的商场设计、档次和地段通常属于中等，但它们注重稳定回报，并且是上市公司，对投资者有明确的回报要求。
员工福利：提供员工补贴，如几百元补贴，以及旅游奖励等。
沟通工具：使用e-mail和Lync进行工作沟通。
员工流动：人员流动相对较慢，升职需要一定的条件。
万达集团
发展策略：万达的核心是商用房产的销售与快速回款，购物中心的设计、规划、营运可能不是特别突出，但注重快速克隆和模块化发展。
员工福利：饭堂提供有机蔬菜和特供食品，员工餐厅解决三餐，过节有加菜，平均在职时间短，流动性大。
沟通工具：使用OA进行审批沟通，万信是万达自己开发的聊天软件。
员工流动：员工流动相对较快，一年升一级是常态。
综合比较
企业文化：万达可能有更加直接和竞争性的企业文化，而凯德可能更注重稳定和基金回报。
员工体验：万达可能提供更加丰富的员工福利，如饭堂服务和有机食品，而凯德则可能更侧重于员工补贴和旅游奖励。
职业发展：在万达，员工可能有更多的晋升机会，而在凯德，升职可能需要更长时间的积累和特定的条件。
选择哪个公司更好，取决于您的个人职业目标、工作风格以及对公司文化的偏好。建议您根据这些信息进行自我评估，并考虑公司的当前状况和未来发展趋势。