工资多发了不退 可能构成不当得利，需要承担法律责任。具体后果如下：
民事责任
工资多发的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。如果拒不返还，公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。
如果工资多发数额较大，用人单位可以向当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不当得利。
刑事责任
拒不返还不当得利的，可能构成侵占罪。根据《刑法》第二百七十条，侵占数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
建议
及时返还：劳动者在发现工资多发后，应当主动将多发的部分退还给用人单位，以避免承担法律责任。
协商解决：如果劳动者拒不返还，用人单位可以首先尝试通过协商解决，协商无果后再采取法律手段。
法律咨询：在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师，了解具体的法律风险和应对策略。
通过以上措施，可以有效地解决工资多发不退的问题，维护用人单位和劳动者的合法权益。