在考察谈话中评价同事时，应遵循以下原则和建议：
客观公正：
评价应基于客观事实，避免主观臆断和个人情感因素的影响。评价同事时，应从德能勤绩廉五个方面进行，并突出优点，同时指出存在的缺点和努力方向。
具体明确：
在评价同事时，要具体明确地指出其优点和缺点。对于优点，可以具体举例说明其在工作中的表现和对团队的贡献；对于缺点，也应坦诚地提出，并给出改进建议。
积极正面：
在评价同事时，应尽量使用积极正面的语言，避免过分夸张或贬低。即使需要指出缺点，也应采取建设性的方式，帮助同事认识到问题并促进其改进。
尊重隐私：
在评价同事时，应注意保护个人隐私，避免在公共场合或不当的时机进行评价，以免造成不必要的误解或伤害。
诚实守信：
评价同事时，应诚实守信，不夸大其词或捏造事实。评价结果应对同事本人公开透明，并用于指导其未来的工作和职业发展。
沟通反馈：
在考察谈话结束后，应及时向同事反馈评价结果，并与之进行充分沟通，帮助其理解评价内容，明确改进方向。
通过以上原则和建议，可以更加客观、公正、建设性地评价同事，促进团队的整体发展和提升。