保底工资和底薪都是工资结构中的概念，它们在保障员工收入方面都起到一定的作用，但适用条件和范围有所不同。以下是它们的主要区别：
制定主体不同
保底工资通常是由政府规定的，是劳动者提供劳动后用人单位必须支付的最低数额。
底薪是用人单位根据内部工资结构设定的，针对特定岗位或职级。
福利待遇不同
保底工资是固定的数额，不随工作表现或业绩波动。
底薪可能包含基本工资以及奖金等，根据员工的能力和表现发放。
适用范围不同
保底工资适用于所有岗位，特别是那些业绩不稳定或难以量化的工作。
底薪通常适用于销售岗等可以量化业绩的岗位。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，这为保底工资提供了法律基础。
选择保底工资还是底薪，取决于工作性质、个人职业规划以及对收入稳定性的需求。有些工作底薪可能更有利，而有些情况下保底待遇可能更合适。