在试用期内辞退员工需要遵循以下步骤和注意事项：
确定合法的辞退理由
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业可以在试用期内辞退员工，但必须有正当理由。
遵守法定程序
即使在试用期内，辞退员工仍需遵循合法的程序，确保公司行为的合规性。
收集和保存证据
保存工作表现记录，如绩效考核报告、工作成果、工作日志、与上级的沟通记录等。
保存违纪行为的证据，如考勤记录、违纪通知书、警告邮件等。
提前通知员工
根据《劳动合同法》，企业应提前通知员工解除劳动合同，或支付一个月工资的代通知金。
与员工沟通
进行离职面谈，听取员工在试用期内的自我评价及工作上的困难，肯定其工作努力。
告知员工试用期转正考核结果，提出员工与岗位之间存在的差距。
支付赔偿金
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按标准支付双倍的赔偿金。
其他注意事项
规章制度中应有明确的录用条件和考核标准，并在员工入职时告知。
劳动合同中应明确约定试用期条款和录用条件，并提前公示。
请确保在实施以上步骤时，所有行为均符合《劳动法》及相关法规的规定，以免产生法律风险。