工会管理制度主要包括以下几个方面：
定期走访制度
定期深入基层，走访会员，认真做好上情下达工作，关心会员生活，广泛听取情况，职工困难记心头在解决实际问题上下工夫。
干部培训制度
加强工会干部的培训，提升其业务水平和工作能力，以更好地服务职工。
工会制度建设与执行
根据单位实际情况和职工需求，修订和完善工会制度，如《XX单位工会会员管理制度》、《XX单位工会经费管理制度》、《XX单位工会活动管理制度》等，并加强日常管理和监督，确保各项制度得到有效落实。
会员管理制度
医院职工加入工会须由本人自愿申请，经工会分会讨论通过，工会委员会批准后接纳为会员。会员每月应向工会组织交纳会费，有退会自由，未按要求参加工会活动或未按时交纳会费的会员视为自动退会。
经费管理制度
工会经费独立管理，严格经费使用审批流程，确保经费用于为职工服务和工会活动。
活动管理制度
工会定期组织各类活动，如教育教学竞赛、文体活动等，丰富职工的精神文化生活。
校务公开反馈整改制度
通过公开栏、会议等形式，及时反馈和整改教职工对公开事项的意见与建议，增强工会工作的透明度和公信力。
健身室管理制度
面向全体社区居民免费开放，制定使用细则，确保室内秩序和使用体验。
其他管理制度
包括工会财务工作制度、会员组织关系转移手续等，确保工会工作的规范化和制度化。
这些制度共同构成了工会的管理体系，旨在维护职工的合法权益，促进企业和谐发展。建议各工会组织根据实际情况，不断完善和优化这些制度，确保其有效执行，为职工提供更好的服务和支持。