职业价值取向是指个体在选择职业时考虑的各种因素和目标，这些因素和目标反映了个体对工作的期望和追求。根据不同的研究，职业价值取向可以分为以下几种类型：
1. 经济价值取向：追求职业带来的经济收入和物质回报，如稳定的收入、良好的福利待遇和晋升机会。
2. 社会价值取向：关注职业对社会贡献和影响，追求职业能够为社会创造价值，如教育、医疗、公共服务等领域。
3. 个人价值取向：关注职业对个人成长和发展的促进作用，追求职业能够满足个人兴趣、发挥个人特长，实现自我价值。
4. 自由独立型：追求工作中的自由和独立性，希望有弹性地安排工作时间，不想受太多约束。
5. 权力地位型：有较高的权力欲望，希望影响或控制他人，通过职位获得尊重和成就感。
6. 自我实现型：追求个人潜能的发挥和个性的展现，不太关心收入地位及他人看法。
7. 人际关系型：重视与他人的关系，希望在工作中建立良好的人际网络。
8. 环境舒适型：追求舒适的工作环境和条件，重视工作环境的优劣。
9. 成就感型：追求工作成果和个人成就，希望通过工作获得认可和赞赏。
10. 助人型：乐于助人，希望通过工作对他人产生积极影响。
11. 美学型：追求工作的美感和艺术性，对工作有较高的审美要求。
12. 创造型：追求创新和创造性工作，喜欢解决复杂问题。
13. 智力刺激型：追求智力上的挑战和刺激，喜欢有深度和复杂度的工作。
14. 管理型：倾向于管理工作和团队，追求领导力和影响力。
15. 安全型：追求工作稳定和安全，希望有稳定的收入来源。
这些职业价值取向可能因人而异，并且可能随着时间和经历而发生变化。了解个人的职业价值取向有助于个人做出更符合自身期望的职业选择