根据《劳动合同法》的规定，试用期辞退员工，如果是单位将员工辞退，并没有要求提前通知的时间。但是，如果员工在试用期内提出辞职，需要提前三天以书面形式通知用人单位。
劳动者提前通知：
劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前三天通知用人单位。
用人单位无过失性辞退：
用人单位在试用期内解除劳动合同，如果是因为员工不符合录用条件，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
经济补偿：
在某些情况下，用人单位解除劳动合同可能需要向劳动者支付经济补偿。
请根据具体情况选择适当的通知期限，并确保遵循《劳动合同法》的相关规定