HRM是 人力资源经理（Human Resource Manager）的职位。人力资源经理是负责企业人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的中层管理人员。他们根据企业规模的不同，可能会分别负责不同的模块，如招聘经理、培训经理、绩效经理和员工关系经理等，并向人力资源总监或人力资源分管副总汇报工作。
人力资源经理的主要职责包括：
1. 制定公司人力资源的战略规划并监督执行。
2. 建立有效的沟通渠道和激励机制。
3. 组织制定公司培训计划并监督实施。
4. 组织公司员工的考核，处理员工申诉。
5. 编制公司年度薪资调整方案，审核员工薪酬。
6. 负责公司人力资源信息的上传下达。
7. 管理人力资源部门的日常运作，确保人力资源的有效利用和发展。
建议：HRM职位需要具备广泛的人力资源管理知识和技能，包括团队合作、沟通、决策和问题解决能力。他们需要了解劳动法规，能够制定和执行人力资源政策，以支持组织的整体战略目标。