人力资源管理和行政管理都是重要的管理学科，它们各自有其独特的优点和适用范围。具体哪个专业更好，取决于个人的兴趣、职业规划和目标。以下是它们之间的一些比较：
专业定位
行政管理：属于公共管理类，宽基础、广口径，课程涉及面广，就业面也广。毕业后可以在政府机关、社会组织、事业单位和企业组织就职，从事行政管理工作，如办公室管理、文件管理、会议组织等。
人力资源管理：属于工商管理类，主要针对人力资源管理中的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等，核心是围绕“人”展开各项工作，挖掘人的潜力，让员工能更好地为企业创造价值。
工作内容
行政管理：侧重于企业日常行政事务的管理，如办公环境维护、办公用品采购与管理、文件档案管理、会议组织安排、车辆调度等，重点在保障企业的日常运营顺畅。
人力资源管理：主要聚焦于企业的人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等，核心是围绕“人”展开各项工作，挖掘人的潜力，让员工能更好地为企业创造价值。
技能要求
行政管理：需要熟悉办公管理流程、文档管理知识、商务礼仪等，具备较强的组织协调和事务处理能力，能高效安排各类行政事宜。
人力资源管理：需要掌握人力资源管理专业知识，如劳动法等法律法规、人才测评工具、薪酬设计原理等，还得有良好的沟通协调和组织能力，特别是在处理员工关系方面。
就业前景
行政管理：就业面较广，可以考公务员或事业单位，也可在企业从事行政、人事等工作。但相对于人力资源管理，其专业性可能较弱，竞争优势可能不如人力资源管理明显。
人力资源管理：随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，就业前景非常广阔。毕业生可以在各类企事业单位、政府部门、咨询机构等从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训等工作。专业技能实用，职业发展路径多样。
综合素质要求
行政管理：综合素质要求较高，包括组织能力、协调能力、沟通能力、决策能力等，这些能力对于从事行政管理工作的人员至关重要。
人力资源管理：除了需要具备较强的责任心和技术要求外，还需注重沟通协调和组织能力，特别是在处理员工关系方面。
建议：
如果你对组织管理、沟通协调和人力资源规划等方面感兴趣，并且希望在企业中从事具体的人力资源管理工作，那么人力资源管理专业可能更适合你。
如果你对政策制定、法律执行和公共事务管理等方面感兴趣，并且希望从事稳定的行政管理工作，那么行政管理专业可能更适合你。
无论选择哪个专业，都建议你考取相关的职业资格证书，以增加就业竞争力。