被解雇的赔偿金计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是主要的计算标准：
经济补偿
每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付。
赔偿金的计算
如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
具体计算为：每满一年支付两个月工资。
特殊情况
劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金。
劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位也不得解除劳动合同。
其他规定
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。
以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿金额可能因实际情况而异。如果需要进一步的帮助，请咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构