当员工请病假一个月时，用人单位应支付的病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式如下：
计算基数：
通常以员工正常出勤的月工资作为计算基数，不包括年终奖、交通补贴、餐费补贴等特殊补贴。
计算系数：
根据员工的连续工龄，有不同的计算系数：
连续工龄不满2年：60%
连续工龄满2年不满4年：70%
连续工龄满4年不满6年：80%
连续工龄满6年不满8年：90%
连续工龄满8年及以上：100%
病假天数：
以员工实际请病假的天数为准。
计算公式：
病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数） × 计算系数 × 病假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。
请注意，这些规定可能因地区而异，具体实施时应参照当地劳动法律法规。如果用人单位支付的病假工资低于规定标准，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益