职业生涯规划是一个系统的过程，涉及自我认知、职业环境分析、职业目标设定和行动计划制定等多个方面。以下是一个基本的职业生涯规划框架，帮助你撰写自己的职业生涯规划：
引言
简要介绍撰写职业生涯规划书的背景、目的和意义。
表达对未来职业发展的期望和决心。
自我认知
个人基本信息：年龄、性别、兴趣爱好、特长等。
性格分析：使用MBTI、霍兰德职业兴趣测试等工具分析自己的性格特点。
能力评估：专业技能、沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。
价值观：阐述个人职业价值观，如追求稳定、创新、成就等。
职业环境分析
行业分析：目标行业的现状、发展趋势、未来预测。
职业分析：目标职位的工作内容、任职要求、晋升空间、薪酬待遇等。
SWOT分析：针对个人与目标职业，分析优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。
职业目标设定
短期目标：（1-3年）如完成学业、获取相关证书、实习经历等。
中期目标：（3-5年）如进入理想企业、晋升到某一职位、积累行业经验等。
长期目标：（5年以上）如成为行业专家、创业、实现职业转型等。
行动计划
教育与培训：列出需要学习的课程、获取的证书、参加的培训项目等。
实践经验：规划实习、兼职、志愿服务等实践活动，以积累经验。
技能提升：明确需要提升的技能及其提升途径。
环境认知
分析所处的社会环境、行业发展状况和企业组织状况，以便在复杂的环境中避害趋利。
职业目标确立
明确个人对未来职业的追求和向往，包括中短期和长期目标。
职业生涯路线的确定
客观描述前后相继的工作经验，安排个人的工作变动，训练与发展担任各级职务和从事不同职业的能力。
职业生涯策略的实施
制定具体措施，包括教育、培训、实践经验积累和技能提升等，以实现职业发展目标。
建议
个性化：根据自身情况和职业兴趣，量身定制职业生涯规划。
灵活性：规划应具有一定的灵活性，以适应不断变化的职业环境。
持续性：职业生涯规划是一个持续的过程，需要定期评估和调整。
实践性：将规划中的行动计划付诸实践，不断反思和总结。
通过以上步骤，你可以撰写出一份全面而实用的职业生涯规划，为未来的职业发展奠定坚实的基础。