面试时间长好还是短好并没有一个绝对的答案，它 取决于面试者的表现和面试官的态度。以下是一些关键点：
表现优异时
如果面试者在面试中表现优异，能够引起面试官的极大兴趣和赞赏，那么面试官可能会希望更深入地了解他们，从而延长面试时间。
表现一般时
反之，如果面试者的表现平平，未能给面试官留下深刻印象，那么面试官可能会很快结束面试，以节省时间。
暴露缺点
面试时间过长也可能导致面试者暴露出一些不足之处，这可能会影响面试结果。
面试官的角度
面试官认为，面试时间控制在20分钟到30分钟为佳，太短无法全面了解候选人，太长则可能浪费时间和精力。
面试目的
面试的目的不同，所需的时长也会有所不同。例如，考研面试可能需要较长时间来深入了解考生的学术背景和研究能力。
面试者疲劳
过长的面试时间可能会导致面试者和面试官都感到疲劳，影响面试效果。
建议
充分准备：在面试前做好充分的准备，这样可以在面试中更好地展示自己的优势和经验。
自然表现：在面试中保持自然流畅，不要刻意追求时间长短，而是注重展示自己的真实能力和潜力。
注意时间控制：如果面试官没有提及时间限制，也要注意控制自己的回答时间，避免过长暴露缺点。
综上所述，面试时间的长短并没有绝对的好坏之分，关键在于面试者的表现和面试官的需求。通过充分准备和自然表现，可以在面试中取得最佳效果。