根据《工伤保险条例》，认定为工伤的情形有以下几种：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括职工在正常工作时间内，在指定的工作场所内，由于执行工作任务而遭受的事故伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这指的是在正式工作开始之前或结束之后，职工在工作场所内进行的与工作直接相关的准备或清理工作所遭受的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这包括职工在履行日常职责时，因遭受暴力、威胁或其他意外事件导致的伤害。
患职业病的。职业病是指职工在职业活动中，因接触职业性有害因素而引起的疾病，这些疾病被《工伤保险条例》列为工伤范畴。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这适用于职工在执行工作任务期间，无论是在外出工作还是在返回途中，因工作原因受到伤害或失踪的情况。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这指的是职工在上下班的常规路线上，因非个人主要责任的交通事故或其他公共交通工具事故而受伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款，用于涵盖那些未被上述情形明确包括，但根据法律、行政法规应当认定为工伤的其他情况。
建议
在发生工伤时，应尽快向所在单位报告，并收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。随后，应尽快联系当地的社会保险行政部门进行工伤认定申请。认定为工伤后，职工将可以享受相应的工伤保险待遇和赔偿。