年假是 工休，也称为带薪年休假。它是指国家法律明文规定的带薪休假制度，职工每一年享受一次的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体规定如下：
年休假的条件：
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假的安排：
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
未休年假的报酬：
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假与公休的区别：
公休假日又称“公休日”，是指国家法律明文规定的带薪休假制度，如每工作5天以后休息2天。而年休假是用人单位需要根据工作年限设定的带薪假期，具体规定由《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规确定。
综上所述，年假是职工根据工作年限享受的带薪休假，与公休假日不同，公休假日是法定的休息时间，而年假是用人单位根据具体情况安排的带薪假期。