病假工资的计算方式因国家、地区以及公司的具体政策而有所不同，但大体上可以按照以下步骤进行计算：
确定病假工资的计算基数
劳动合同约定：病假工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。
集体合同：如果集体合同（工资集体协议）中约定的标准高于劳动合同的约定，则按集体合同的标准确定。
无约定：如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者正常出勤的月工资的70%来确定计算基数。此外，该基数不得低于当地规定的最低工资标准。
确定病假工资的计算系数
连续工龄不满2年：病假工资的计算系数为本人工资的60%。
连续工龄满2年不满4年：病假工资的计算系数为本人工资的70%。
连续工龄满4年不满6年：病假工资的计算系数为本人工资的80%。
连续工龄满6年不满8年：病假工资的计算系数为本人工资的90%。
连续工龄满8年及以上：病假工资的计算系数为本人工资的100%。
计算病假工资
病假工资公式：病假工资 = （计算基数 / 21.75天）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75天为制度工作日的日数。
示例
假设某员工的月工资为6000元，连续工龄为4年，病假天数为10天。
计算基数
由于劳动合同和集体合同均未约定，计算基数为正常出勤月工资的70%，即6000元 × 70% = 4200元。
计算系数
连续工龄满4年不满6年，计算系数为80%。
计算病假工资
病假工资 = （4200元 / 21.75天）× 80% × 10天 ≈ 1568.63元。
因此，该员工在病假期间的工资应为1568.63元。
建议
企业在计算病假工资时，应严格按照当地法律法规和公司政策执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，建议员工在病假期间积极沟通，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。