新单位在招聘员工时，是否会查离职证明取决于公司的规模、行业特点以及管理要求。以下是相关情况的概述：
规模较小或管理不正规的公司：
可能不会严格查证离职证明，因为资源和精力有限。
规模较大或管理正规的公司：
特别是涉及敏感职位或需要高度信任的行业（如金融、医疗等），新单位往往会对离职证明进行严格的查证。
查证方式：
新单位可能会通过联系前雇主确认离职信息的真实性，或通过专业背调机构对员工背景进行全面调查。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果新单位发现员工与前雇主存在未解决的劳动关系或其他法律问题，可能会采取相应措施，包括解除劳动合同。
建议：
建议提供真实有效的离职证明，以避免可能的法律风险和职业道德问题。
请根据具体情况判断新单位是否会查离职证明，并确保提供的信息是真实可靠的