要求老板加薪时，你可以遵循以下步骤和策略：
了解公司状况
研究公司的经营状况和薪酬制度。
了解公司是否处于盈利状态，以及是否有加薪的先例。
明确加薪理由
突出你的优良业绩、额外的工作量或收入与市场平均水平的差距。
避免因个人生活需要或同事间收入差异而提出加薪。
收集证据
准备业绩报告、项目成功案例、节省成本的数据等。
了解同行业相似职位的薪资水平，作为谈判依据。
确定加薪数额
根据你的贡献和市场行情，提出一个具体的加薪数额。
学习沟通技巧
准备简洁明了地阐述你的理由、证据和期望的加薪数额。
如果被拒绝，询问原因并了解未来改进的方向。
选择合适时机
找一个老板心情好且公司业绩佳的时候提出加薪请求。
避免在老板忙碌或心情不佳时提出。
采取合适的方式
可以选择面对面交流，直接而清晰地表达你的请求。
如果老板提出异议，准备好相应的反驳论据。
其他选择
如果直接加薪不可能，考虑其他补偿方式，如奖金、晋升或灵活工作时间。
后续行动
如果老板同意考虑，询问大概何时有回复。
如果被拒绝，考虑是否继续在公司工作或寻找其他机会。
请记住，加薪请求需要建立在充分的准备和对公司贡献的基础上，同时保持专业和礼貌的沟通态度。