地铁站务员的编制情况如下：
企业编制：
地铁站务员通常是企业编制，这意味着他们与地铁公司签订劳动合同，属于公司的正式员工。企业编制的员工享有公司的正式福利待遇，并有相应的晋升和职业发展空间。
劳动合同制：
有些地铁站务员是通过劳动合同制进入地铁公司的，他们在试用期满后，如果双方继续保持劳动关系，即使没有办理转正手续，也被视为已转正。这种编制下，员工的工资和福利通常由公司按照劳动合同约定发放。
非正式编制：
尽管地铁站务员主要是企业编制，但也有可能是非正式编制，通过公司直接聘请或外包公司应聘的。这些员工一般没有国家编制，但有机会通过工作表现和内部考核转为正式编制。
转正机会：
无论是正式编制还是非正式编制，地铁站务员都有机会通过工作表现和内部考核转为正式编制。这通常需要员工在岗位上表现出色，符合公司的晋升要求。
建议
如果您希望成为地铁站务员，建议通过地铁公司的官方招聘渠道应聘，了解具体的招聘要求和流程。同时，在校期间可以学习相关专业知识，提升自己的竞争力，以增加转正的机会。