病假工资的具体支付标准如下：
病假工资基数 ：病假工资不低于当地最低工资标准的80%。连续工龄与病假工资比例
不满2年：
按本人工资的60%计发。
满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
满8年及以上：按本人工资的100%计发。
医疗期超过6个月
不满1年：按本人工资的40%计发。
满1年不满3年：按本人工资的50%计发。
满3年及以上：按本人工资的60%计发。
其他注意事项
病假期间应剔除休息日和节假日。
病假工资或疾病救济费不包括职工应缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不得低于当地最低工资标准的80%。
建议
企业在制定病假工资政策时，应严格遵守当地法律法规，并考虑企业的经济效益和员工实际情况，确保政策的合法性和公平性。同时，员工也应了解自己的权益，以便在病假期间维护自己的合法权益。