私企过年放假 有工资。具体来说：
法定节假日带薪休假：
春节作为中国的法定节假日，员工在春节期间放假是带薪的。这意味着，即使员工在春节期间不工作，他们仍然有权获得与正常工作期间相应的工资。
加班工资：
如果员工在春节期间选择加班，根据《劳动法》的规定，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式通常是：基本工资除以21.75天（一个月的平均工作天数）再乘以300%。
工资发放方式：
员工的工资发放方式（按月或按天）可能会影响其在春节期间的工资收入。按月发工资的员工在春节期间照常获得工资，而按天计算工资的员工可能只有在实际工作当天才能获得工资。
法律依据：
相关法律规定，用人单位在法定节假日不得拖欠或未足额支付劳动报酬。如果用人单位未履行这一义务，员工可以向当地人民法院申请支付令。
综上所述，私企在过年放假期间应依法支付员工工资，包括正常工资和可能的加班工资。员工也应了解自己的工资发放方式和相关权益，以便在需要时维护自己的合法权益。