工资的计算方法通常遵循以下步骤和公式：
确定月计薪天数
月计薪天数 = （365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日）） ÷ 12月 = 21.75天
计算日工资和小时工资
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
计算工资
正算法：工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × （出勤天数 + 法定节假日天数） × 出勤系数
反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 月计薪天数 × （缺勤天数 + 法定节假日天数） × 出勤系数
直接按实际出勤天数计算：工资 = 月薪 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数
月薪除以固定天数计算：工资 = 月薪 ÷ 30天 × 实际出勤天数
考虑加班情况
加班费计算通常基于日工资或小时工资，并根据加班的日期（工作日、休息日或法定节假日）以及加班的小时数或天数来计算。
特殊情况的工资计算
未休年休假工资报酬 = 职工月工资 ÷ 21.75 × 应休未休天数 × 300%
退休工资计算包括基础养老金、个人账户养老金和可能的过渡性养老金。
法律法规遵循
工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，国家对工资总量实行宏观调控。
以上是工资计算的基本方法。具体计算时，可能还需要考虑公司的具体政策、劳动合同的约定以及员工的绩效考核等因素。需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定可能有所不同，具体计算方式应遵循当地法律法规