诫勉是一种行政处分，属于警告的一种形式。它通常用于对党员干部或公职人员中存在思想、工作、作风等方面的问题进行教育和管理。根据《中国共产党问责条例》和《行政机关公务员处分条例》，诫勉可以采取谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核的方式进行。
具体来说，行政处分的种类从轻微到严重依次为：
1. 警告
2. 记过
3. 记大过
4. 降级
5. 撤职
6. 开除
诫勉作为最轻的一种处分，旨在提醒注意、防止再犯，并通过组织跟踪考核来确保被诫勉者改正态度和行为。
需要注意的是，诫勉谈话记录和诫勉对象的书面报告应妥善保管，并存入个人廉政档案。