当领导不待见自己时，以下是一些建议帮助你立足职场：
保持积极心态
摆正心态：认识到领导的喜好是主观的，不是你的错。不被喜欢并不代表你不够优秀，只是说明领导可能不是你的“菜”。
放轻松：不要让领导的看法影响你的情绪和工作表现，专注于自己的成长和进步。
提升自己的价值
提升业务能力：通过学习和实践，提高自己的专业技能和解决问题的能力，成为团队中不可或缺的成员。
建立人脉：与同事、上下级以及行业内的其他人建立良好的关系，扩大自己的影响力。
适度示弱
低调做人：保持谦虚谨慎的态度，避免过于张扬和锋芒毕露，减少领导的戒备心理。
主动沟通：遇到问题时，主动与领导沟通，寻求帮助和支持，同时表达自己的想法和需求。
建立自己的“朋党”
横向发展：与其他部门的同事建立良好的关系，拓展自己的工作领域和影响力。
纵向沟通：适度越级汇报工作，让高层领导了解你的存在和价值。
外部链接：多参加行业活动，建立广泛的人脉圈，为未来的职业发展打下基础。
明智应对
做好本职工作：无论领导态度如何，都要确保自己的工作质量和效率，这是你的立身之本。
适度示弱：偶尔在领导面前表现出自己的不足，让领导感到你需要帮助和支持，从而减少对你的防备。
强势反击：如果领导持续排挤你，可以考虑建立自己的职场资源网络，通过实力和成绩赢得尊重。
转变心态
不被领导喜欢也正常：认识到领导的喜好不是决定你职业发展的唯一因素，做好自己的工作，保持自信和积极的心态。
做被需要的人：无论领导是否喜欢你，都要努力成为一个有价值的人，让领导需要你，而不是你喜欢他们。
抓住机会
分析原因：了解领导不认可你的原因，针对性地改进自己的工作方式和表现。
匹配需求：观察并适应领导的风格和工作节奏，努力成为领导需要的人才。
保持冷静和理智
面对挑战：遇到领导的不公平对待时，保持冷静和理智，不要被情绪左右，做出冲动的决定。
韬光养晦或亮剑：如果没有背景和实力，可以选择韬光养晦；如果有实力，要敢于展现自己的能力和价值。
通过以上建议，你可以更好地应对领导不待见的情况，立足职场并实现自己的职业发展。记住，职场路漫漫，领导的脸色变不变咱控制不了，但你能控制的是自己。保持一颗平常心，不断给自己充电，规划未来，最重要的是，时刻记得你是自己的主宰。