面试评价应该包含以下几个要点：
开头
称呼面试官，表达感谢。
简要介绍面试的目的和流程。
自我介绍
自我介绍应包括姓名、教育背景、工作经验和面试中展示的能力。
评价内容
专业技能：评估应聘者的专业知识、技能是否符合岗位要求。
沟通能力：评价应聘者的语言表达、倾听和反馈能力。
团队协作：考察应聘者的合作意识、团队精神以及冲突解决能力。
问题解决：评估应聘者面对问题时的分析和解决能力。
学习能力和适应能力：考察应聘者对新知识的吸收能力和适应新环境的能力。
个性和动机：描述应聘者的性格特点、工作动机和对公司的兴趣。
结论和建议
明确是否录用，如果不录用，给出婉转但明确的理由。
提供建设性的反馈，帮助应聘者了解自身的优势和需要改进的地方。
结尾
表达对面试官的感激之情。
结束语要礼貌、专业。
面试评价示例：
```
尊敬的面试官，
感谢您给予我这次面试的机会。我叫XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX。在面试中，我展示了我的专业技能、沟通能力和团队协作精神。我具备扎实的专业知识和良好的学习能力，能够迅速适应新环境并解决工作中的问题。我对待工作认真负责，善于沟通和协调，有较强的组织能力与团队精神。
然而，我也意识到自己在某些方面还有提升的空间，比如在时间管理和主动性方面。我期待在未来的工作中，能够进一步提升这些能力，为企业做出更大的贡献。
再次感谢您的时间和考虑，期待有机会与您进一步交流。
此致
敬礼
```
请根据具体情况调整上述模板，确保评价内容准确、客观，并体现出对应聘者的尊重